Kompetenzen
Wege, Ihr Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln
Kultur & Leitbild
Eine starke Unternehmenskultur entsteht, wenn Haltung und Handeln übereinstimmen. Durch ein klares Leitbild, verbindende Werte und nachvollziehbare Entscheidungsprinzipien wird Orientierung geschaffen – und Sinn im täglichen Tun erlebbar.
Leitbild-Moderation: Entwicklung oder Schärfung von Vision, Mission und Zielbild – gemeinsam mit Führung und Teams.
Kernangebote
Leitbild-Moderation:
Entwicklung oder Schärfung von Vision, Mission und Zielbild – gemeinsam mit Führung und Teams.
Wertearbeit:
Erarbeitung gelebter Werte als Grundlage für Identität, Zusammenarbeit und Führung.
Entscheidungsprinzipien:
Definition von Grundsätzen, die Klarheit und Konsistenz im Handeln fördern.
Verhaltensanker & Kommunikationsleitfäden:
Übersetzung von Leitbild und Werten in konkretes Verhalten und alltägliche Kommunikation.
Führung, Teams & Zusammenarbeit
Führungskräfte und Teams entwickeln Routinen, die Vertrauen, Verantwortung und Leistungsfähigkeit fördern. Kommunikation, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit werden gestärkt – für eine Kultur, die trägt.
Kernangebote
Leadership Essentials:
Entwicklung zentraler Führungsfertigkeiten – konstruktives Feedback, Entwicklungs- und Kritikgespräche, Konfliktmanagement, pyramidale Kommunikation sowie Zeit- und Selbstmanagement.
Leadership Praxislab:
Anwendung und Transfer im Alltag – Fallarbeit, Training-on-the-Job und kollegiale Beratung zur Stärkung der praktischen Führungskompetenz.
Team-Reset & Rollenklärung:
Klärung von Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Entscheidungswegen, um Zusammenarbeit und Teamdynamik neu auszurichten.
Führungssysteme:
Aufbau wirksamer Führungsroutinen – von Zielvereinbarung und Feedbackzyklen bis zu Meetingstrukturen und Delegationsmechanismen.
Organisation & Entwicklung
Organisationen entfalten ihr Potenzial, wenn strategische Ziele und operatives Handeln miteinander verbunden sind. Mit klarem Design, transparenter Kommunikation und gezielter Entwicklung entstehen Strukturen, die Orientierung geben – und Raum für Wachstum lassen.
Kernangebote
Organisationsdesign:
Aufbau klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsstrukturen – für mehr Fokus, Geschwindigkeit und Wirksamkeit.
Prozess- & Meeting-Design:
Gestaltung effizienter Abläufe und Formate, die Zusammenarbeit fördern und operative Exzellenz ermöglichen.
Change Management:
Begleitung von Veränderungsprozessen – von der Analyse über Kommunikation und Beteiligung bis zur nachhaltigen Verankerung im Alltag.
Kompetenz- & Potenzialdiagnostik:
Analyse individueller und organisationaler Stärken als Grundlage für gezielte Entwicklung und Nachfolgeplanung.
Entwicklungspfade für Rollen & Funktionen:
Strukturierte Laufbahn- und Entwicklungsmodelle, die Perspektive schaffen und interne Talente fördern.
Vertrieb
Erfolgreicher Vertrieb entsteht dort, wo Haltung, Struktur und Kompetenz zusammenwirken. Mit klaren Routinen, wirkungsvollen Prozessen und einer starken Vertriebsführung wird Kundenerfolg planbar – und Wachstum nachhaltig.
Kernangebote
Sales Operating System:
Aufbau klarer Vertriebsroutinen und Prozesse – von Pipeline-Management und Deal Reviews bis zu Forecasting und Account-Planung.
Sales Skills:
Entwicklung moderner Verkaufskompetenzen – Bedarf verstehen, Nutzen kommunizieren, Einwände souverän behandeln und Abschlüsse gezielt herbeiführen.
Sales Leadership:
Vertriebsführung stärken – klare Zielsteuerung, wirksames Coaching und strukturierte Teamführung schaffen Orientierung und Ergebnisverantwortung.
Vergütung & Anreizsysteme:
Gestaltung fairer und motivierender Vergütungsmodelle – Bonuslogiken, Zielsysteme und KPI-Ausrichtung auf nachhaltige Performance und Mitarbeiterbindung.